Egalité Professionnelle chez Dalet

Chaque année avant le 1er mars, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier sur leur site internet leur Index sur l’égalité femmes-hommes.

L’Index, sur 100 points, se calcule à partir de 4 indicateurs :

• L’écart de rémunération femmes-hommes (sur 40 points),
• L’écart de répartition des augmentations individuelles (sur 35 points),
• Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité (sur 15 points),
• La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations (sur 10 points).

Conformément aux dispositions législatives et réglementaires applicables, des objectifs de progression doivent être publiés lorsque les résultats de l’Index de l’Egalité Professionnelle Femmes/Hommes obtenus par l’entreprise sont inférieurs à 85 points. Ces objectifs sont fixés pour les seuls indicateurs pour lesquels l’entreprise n’a pas atteint la note maximale.

Nous avons obtenu la note de 76 points sur 100 à l’index calculé en 2024 au titre de l’année 2023. Les résultats obtenus sur chacun des indicateurs sont les suivants :

• L’écart de rémunération femmes-hommes : 25 points sur 40, Nous observons un écart pondéré de 10,4% en faveur des hommes.
• L’écart de répartition des augmentations individuelles : 35 points sur 35, nous observons un taux d’augmentation similaire entre les hommes et les femmes.
• Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : non calculable, il n’y a pas eu de retour de congé maternité.
• La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5 points sur 10. Les hommes sont sur-représentés parmi les salariés les mieux rémunérés.

La note minimale de 85 points n’a pas été obtenue, cependant le pallier de 75 points a été atteint. Pour rappel, l’indice n’était pas calculable en 2023 au titre de 2022.

Nous notons un problème de méthode de calcul de l’indicateur « écart de rémunération », qui ne prend pas en compte les différents postes au sein de la catégorie Ingénieurs et cadres qui comprend presque l’ensemble de nos employés sur des fonctions à la fois administratives où nous retrouvons majoritairement des femmes, techniques et commerciales, où nous retrouvons majoritairement des hommes, ce qui rend l’analyse des écarts compliquée.

Notre ambition est de poursuivre nos efforts afin d’attirer davantage de talents féminins dans nos métiers. 40% de nos recrutements étaient des femmes en 2023.

Les objectifs de progressions doivent être fixés pour les seuls indicateurs pour lesquels l’entreprise n’a pas atteint la note maximale. Dalet n’a pas obtenu la note maximale pour les indicateurs suivants :

• Ecart de rémunération : nous avons obtenu une note de 25 sur 40 points. Nous souhaitons nous rapprocher des 40 points en poursuivant les actions suivantes :
  • Assurer une égalité de rémunération à l’embauche.
  • Revaloriser les salaires des femmes pour lesquelles une disparité sera observée.
  • Mettre à jour les classifications Syntec afin de faciliter les analyses d’écart

• Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : nous avons obtenu une note de 5 points sur 10 que nous souhaitons maintenir.