Egalité Professionnelle chez Dalet

Les indicateurs permettant d’établir l’index Egalité Professionnelle ne s’adaptant pas à notre Société, le rendent incalculable au titre de l’année 2022. Cependant, notre mobilisation pour l’égalité des chances est au cœur de notre politique RH.

Au cours de l’année 2022, voici nos résultats :

• 1er indicateur (écart de rémunérations) : incalculable au titre de l’année 2022 en raison du nombre de catégories comprenant moins de 3 salariés, nombre minimum requis pour la prise en compte des moyennes.
• 2ème indicateur (écarts d’augmentations) : 42,9% des femmes ont été augmentées pour 39,1% des hommes. Un écart de taux d’augmentation est constaté en faveur des femmes. Nous avons obtenu la note de 35/35.
• 3ème indicateur (pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité) : incalculable au titre de l’année 2022. Il n'y a pas eu de retour de congé maternité pendant cette période.
• 4ème indicateur (nombre de salariés femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations) : Au titre de l’année 2022, nous avons obtenu la note de 5/10.

Notre ambition est de poursuivre nos efforts afin d’attirer davantage de talents féminins dans nos métiers. Nous avons conscience du formidable levier de performance qu’est la diversité au sein de notre société.

L’index a pour objectif de réduire les inégalités professionnelles au sein des entreprises. Chaque année, toutes les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier l’index égalité professionnelle. L’Index est noté sur 100 points. Il est calculé à partir de quatre indicateurs pour les entreprises de 50 à 250 salariés.

• La comparaison des rémunérations moyennes des femmes et des hommes, par tranche d’âge et par catégorie socioprofessionnelle.
• L’écart de répartition des augmentations individuelles entre les femmes et les hommes.
• Le pourcentage de salariées augmentées au retour de congé maternité.
• La répartition entre les femmes et les hommes parmi les dix plus hautes rémunérations.